2006 年 8 月 29 日 星期二 【酷熱】

sky is the limit
but, does sky have any limit?

根本就冇一條formula fit到每一個人
帶到佢去success
如果有一條path既話
呢條path一定係叫做work hard, optimistic同persistant

>>August 30, 2006 at 1:51:10 PM GMT+8

2006 年 8 月 28 日 星期一 【酷熱】

re laufung: 只羨x鴦不羨仙呀

一個星期就睇晒108集既death note
初頭唔睇真係因為覺得好悶
頭一兩個chap都引唔起我既興趣
但睇落估唔到係咁正ga
小畑健真係有d料到

睇到L死, 勁唔捨得
夜神月冇左對手
就完全唔好玩
當N出黎既時候
感覺就有D屈機
夜神月根本冇乜得反抗
醜態盡現之下咁樣死左

最可愛都係松田
忠於自己
我覺得佢先係主角

人如果冇左感情
實在係好可怕
我慶幸自己有被感情控制既時候

>>August 29, 2006 at 4:15:39 PM GMT+8

2006 年 8 月 26 日 星期六 【酷熱】

第四個同你一齊過你既生日
接住黎既第五六七八九十.....
都會仲係我
希望你唔會覺得悶la

>>August 27, 2006 at 6:03:19 AM GMT+8

2006 年 8 月 25 日 星期五 【酷熱】

媽
生日快樂
最緊要身體健康

>>August 27, 2006 at 6:01:16 AM GMT+8

2006 年 8 月 23 日 星期三 【驟雨】

想多無益
緣盡而起
緣散而滅

我尊重你
你不尊重我
也罷
我要做的也做了
或許未夠
但沒有原因再下去
算了

唔開心既過左去就算
沒必要記住
世界唔會因為你唔開心而暫停
唔好諗到自己咁重要

>>August 24, 2006 at 2:37:43 PM GMT+8

2006 年 8 月 22 日 星期二 【酷熱】

估唔到...
有點失望
有點心痛

你們想帶出這樣的意思嗎?

>>August 23, 2006 at 3:45:51 PM GMT+8

2006 年 8 月 22 日 星期二 【酷熱】

去大企業還是小公司？

能夠在一個國際知名的大企業工作，似乎是每位就業人士的夙願，所以，只要有機會跳槽，人們通常都會將目標直指大企業中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場老手們的擇業習慣，甚至很多初涉職場的人也會盡自己的一切努力朝這三高目標發展。本期我們將為您分析大公司和小企業的利弊，為那些准備就業的人，提供參考。

　　職業案例一：就業──從高做起有什麼不對

　　Jacky畢業于一所知名大學計算機專業，本來以為自己是熱門專業的高材生，可以高枕無憂，拿下大企業的offer不在話下，可是在求職的過程中，他發現就業形勢遠比自己預估的要嚴峻得多。那些知名的大企業招聘台前更是人頭攢動，想插進去露個面的機會都很少，更別說自己的優點給招聘的人留下什麼深刻印象了，即使投出簡歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學都選擇了中小型公司及早投身社會，Jacky還是堅守陣地，只對大企業情有獨鐘。這樣過了一年，曾經初出茅廬的同學都已經得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進大公司，証明自己的非凡實力。

　　專家評說：實際上像Jacky這樣的人，不在少數，他們總喜歡往大城市、大企業這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒有看到這些熱門公司的熱門職位，往往也是求職人士大量湧入的地方，因此，競爭異常激烈。需要注意的是，各個大企業因為不愁人員湧入，開出的條件也相對苛刻，在待遇和職位上都會降到很低，即使得到發展也需要很長一段時間要經過很多磨煉才可以。一般來說，我們不建議應屆畢業生，直接闖入大企業，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經驗有了較高起點後再考慮。

　　跟蹤報道：Jacky聽了專家建議後，選擇了老家一個中小型公司負責技術研發，一年後，積累了很多做研發項目的經驗，再次給上海一家大企業投出簡歷，這次很快得到回應，並通知他面試的時間，Jacky過五關斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級人才的待遇，從經理助理開始做起，而曾經得到機會來這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內容也沒有任何改變。Jacky慶幸自己及時跳出了就業誤區，避免了致命失誤，能夠對自己量體裁衣，選擇適合自己的發展領域、城市和機會。

　　職業案例二：跳槽──留在大企業還是去小公司

　　Tommy在這家大型企業工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業的中等水平。但是Tommy現在面臨的問題是，這家企業內部人員結構已經很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內甚至更久，他都不會得到更大的發展空間以及晉升機會，很容易讓自己陷入職場的殭局，沒有任何進步。選擇跳槽也許會改變現狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對于同行業其他大企業，基本上運作規律相似，在發展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關系要因為這次跳槽而重新開始，如果去一個小公司，在相關福利待遇上都會有很大提高，甚至還能激發自己的潛能，去做更多沒有接觸過的項目。

　　專家評說：每個人跳槽都會面臨這樣的選擇，Tommy的優點是邏輯性強，善于分析和比較，開拓能力很強，以這些特質作為依據，再結合Tommy的工作經歷，Tommy還是很適合技術的，同時有往管理層轉型的潛能。著名的大企業固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你並且給你培訓機會、發展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業那樣，可以發揮自己的主動權。至于在原有公司的去留問題，要結合他自己的職業優勢和劣勢來分析。如果與新公司的人際環境不是非常投合，不能很好地領會新環境的人事規則和生活態度，與人交往稍微會有點吃力。最為重要的是，他的專業、學歷和資質雖然不錯，但如果跳槽到同行業其他規模相當的公司，很容易遭到別人的質疑，不相信他能夠在相似環境下工作得長久，自然得不到重用。

　　跟蹤報道：權衡再三後，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續發展，由于業績良好，半年後，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統領全局和決策的角色。現在他已經不用親力親為再衝鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發展，不僅開闊了眼界，為自己的職場生涯迎來更多機會，也有時間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個人的身體素質和專業素質。Tommy偶爾也會回想自己當初的決定，其實大企業的誘惑還是存在，但是，到一個中小型公司，擁有決定權更能滿足他對事業的追求。

　　職業案例三：定位──小公司發展空間大也容易迷失

　　Jennie畢業後來到一家小型公關公司，憑借良好的溝通能力和外語口語，不僅在兩年內成功地策劃了幾個大Case，更得到了公司領導的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie並不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時候不願意多想，忙過之後自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結束。而且雖然有公司領導直接發派下來的獎金，但是沒有加班費，沒有節假日，這種不公正待遇總會讓手下的員工流動性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉天就辭職，只好重新招人、培訓，兩年下來，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當的角色真是豐富多彩，人手不夠的時候既要充當策劃也要文案、設計全都做，更可憐的時候找不夠合適的模特，自己也只好衝上去充當群眾演員，雖然做過這麼多事情，可是卻沒有一個明確的發展方向，到底以後做什麼？去大的公關公司肯定要求很嚴格，而這些年，自己已經散漫慣了，留下後未來的發展還真的讓她很困惑。

　　專家評說：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動力不足，不原意改變現有的工作環境，從而貪圖一時安逸，等到矛盾衝突得嚴重時，又很容易自暴自棄，而衝突一結束，又會回到原有的工作狀態，繼續惡性循環。憑借Jennie的工作經驗，去到大型的公關公司，絕對沒有問題，公司的各項制度正規，也會對她的日常生活起調劑作用，讓她逐步從不規則的工作狀態中轉型。但是，以Jennie現在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補助，其實相對來說也不算吃虧，但是同一個環境和位置上轉太久，總容易心生厭倦，所以還是建議Jennie去大企業歷練一下，積攢些管理經驗，學習大公司的運作模式，然後再決定自己的未來發展方向。

　　跟蹤報道：Jennie先辭去了這份工作，調整好自己的狀態，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個人分工明確，Jennie根據過去的工作經驗選擇做了公司最弱的一塊進行市場拓展，一年後憑借自己的人脈和經驗，成功完成了公司的目標，此後，Jennie得到了國外進修機會，在美國培訓一年，再回來，已經完全不是當年的眼界，現在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作衝突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。

　　大企業VS小公司雙面談

　　雙面談──哪些有利個人發展

　　1. 大企業的運作模式是平常人很難接觸到的，了解一個項目的分化和完成，對于自己將來獨自創業或者去到中小型公司做管理層都有利無害。

　　2. 大企業接觸的人和項目、提供進修的機會，是中小型公司無法比的，能夠在一兩年內了解並掌握住業內資源，以大企業為平台，將會更容易些。此外，大企業總會提供培訓進修等待遇，有機會得到更高的認証資格和發展。

　　3. 大企業相對穩定，比較適合踏實做事，安于現狀的人，中小型公司則會充滿挑戰和刺激，同時也會提供更多的發展空間，供就業者開拓。

　　雙面談──哪些阻礙個人進步

　　1. 大企業十年如一日，各種規章制度繁複，節奏拖沓，很容易影響個人的工作節奏和價值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業很重視節奏和業績，壓力大的環境下，會激發就業者更多潛能。

　　2. 大企業個人發展空間不大，很多家族式企業，只重視自己的內部員工，這種排外性和種種潛規則，會束縛個人的前進，中小型企業相對來說只求發展，其他的人際關系，相對簡單。

　　3. 大企業分工明確，客觀上說也局限了就業者的個人發展方向，中小型企業分工雜亂，也有機會從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。

　　責任編輯:邱四維

http://magazine.sina.com.hk/spark/000/2006-08-20/17003759.shtml

>>August 23, 2006 at 3:32:37 AM GMT+8

2006 年 8 月 21 日 星期一 【酷熱】

對不起
我真的很弱

一步步來
人總要有夢想

>>August 22, 2006 at 3:26:46 PM GMT+8

2006 年 8 月 20 日 星期日 【酷熱】

機緣巧合之下搵番初中時好鐘意既一首歌
係aiko既甲蟲
好耐冇聽
今日聽番
百般滋味在心頭

我原來係咁念舊ga

心情差
我在想
你在想甚麼?

不想這樣

>>August 21, 2006 at 1:36:54 PM GMT+8

2006 年 8 月 19 日 星期六 【酷熱】

re留風: 向老爸致敬x2

昨日既gathering都算順利

連續兩日都發噩夢
都係關於工作上面既事
我既心靈原來只係咁脆弱
但我會努力

我都仲未訓得晒身去試呢!

>>August 20, 2006 at 4:35:22 AM GMT+8